"Vì chưa được quyết định nên mới thú vị" — Bảo hiểm nhân thọ, vũ trụ, và AI Agent

Anh Kubo vào công ty mign vào tháng 9 năm 2026. Anh có kinh nghiệm bán hàng cá nhân và lập kế hoạch bán hàng tại công ty bảo hiểm nhân thọ, công việc tại Ấn Độ, nhân sự tuyển dụng, phát triển kinh doanh tại công ty khởi nghiệp vũ trụ, và hiện đang phụ trách phát triển kinh doanh tại mign. Chúng tôi đã hỏi anh về lý do nhảy vào công ty khi "lần đầu tiên với AI" và "lần đầu tiên với ngành xây dựng", những lo ngại trước khi vào công ty, và những gì anh đã thấy sau khi làm việc thực tế.

1. Những gì đang được giao phó cho anh

― Vui lòng cho biết lĩnh vực của anh phụ trách và những gì anh đang làm gần đây.

Theo chức vụ, tôi là phát triển kinh doanh. Nhưng thực tế, tôi có tinh thần làm mọi thứ ngoài phát triển hệ thống, tài chính kế toán, và nhân sự. Tôi tin rằng các khía cạnh khác nhau của tổ chức nên được kết hợp một cách hợp lý cũng như đầy đam mê hướng tới mục tiêu chung, vì vậy tôi không thấy ý nghĩa gì trong việc phân tách chi tiết. Tôi thích kết nối hơn là phân tách.

Gần đây nhất, tôi đang xây dựng chiến lược kinh doanh — những người cần giúp đỡ như thế nào, sau đó tính toán ngược xem phải làm gì — chuẩn bị tài liệu đề xuất để thực hiện điều đó, sắp xếp các hệ thống nội bộ như quản lý thông tin khách hàng, và thương lượng với khách hàng. Cần phải nhìn từ góc độ của chim, côn trùng, và cá.

Trên hết, vì tôi lần đầu tiên làm quen với AI, phần mềm, bất động sản và mọi thứ trong lĩnh vực này, tôi đang cố gắng bắt kịp với sự giúp đỡ từ CEO và các kỹ sư.

2. Sự nghiệp từ bảo hiểm nhân thọ đến vũ trụ

― Vui lòng cho biết về công việc trước đó của anh.

Trước đây tôi làm việc tại một startup vũ trụ. Tôi phụ trách phát triển kinh doanh cho dịch vụ bán chỗ chung chở trên tên lửa cho các nhà phát triển vệ tinh nhân tạo và điều phối kỹ thuật với tên lửa và các thiết bị khác. Ngoài ra, tôi cũng tham gia hỗ trợ các chính quyền địa phương trong việc thúc đẩy ngành công nghiệp vũ trụ và đào tạo các phi hành gia.

Trước đó, tôi làm việc tại công ty bảo hiểm nhân thọ. Chủ yếu là bán hàng và lập kế hoạch bán hàng bảo hiểm cho cá nhân, tôi đã xem xét cả kênh nhân viên bán hàng và kênh đại lý. Tôi cũng công tác tại Ấn Độ và làm công việc nhân sự tuyển dụng.

3. Động lực để chuyển việc và lý do chọn mign

― Điều gì khiến anh bắt đầu suy nghĩ về việc chuyển công việc?

Đó là khi một dự án lớn ở công ty cũ tạm ổn định. Kích thước của công ty đã tăng từng chút một, và chúng tôi đã bước vào giai đoạn hoạt động theo cơ cấu tổ chức. Giữa lúc đó, tôi bắt đầu quan tâm đến địa điểm mới, đó là khi tôi nhận được lời mời.

― Có các công ty khác mà anh đang xem xét không?

Do hoàn cảnh này, tôi chủ yếu nghe lại từ các công ty khởi nghiệp. Thành thật mà nói, trong khi tôi đang nghe những cuộc nói chuyện từ những nơi khác, quá trình tuyển chọn của mign đã tiến triển nhanh chóng.

― Yếu tố quyết định là gì?

Tôi không phải là người có sở thích mạnh mẽ đối với "phương pháp" hay "ngành công nghiệp" của AI hay kiến trúc. Điều thu hút tôi là cơ hội được chứng kiến những nơi mà xã hội thay đổi quy mô lớn. Chúng tôi bước vào một biển xanh chưa được khai thác trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng, nơi AI và DX vẫn còn xa lạ, để cải cách ngành công nghiệp. Hơn nữa, mỗi thành viên đều có quyết định lớn và có thể thực hiện cải cách với một nhóm nhỏ. Đó là yếu tố quyết định.

4. Lo ngại trước khi tham gia và tình hình thực tế sau khi vào

― Anh có lo ngại gì trước khi tham gia không?

Tôi nghĩ rằng việc có thể làm việc tốt với những người mà anh sẽ làm việc cùng thường là lo ngại lớn nhất trong việc chuyển công việc. Nhưng tôi không có lo ngại về điều đó vì tôi đã được gặp tất cả các thành viên trong quá trình tuyển chọn.

Nỗi lo lắc thực tế là liệu mình có thể đóng góp được trong lĩnh vực kinh doanh phần mềm, AI, và thế giới kiến trúc, bất động sản - những lĩnh vực mà mình chưa bao giờ tham gia trước đây. Đó là nỗi lo về việc liệu mình có thể theo kịp được các lĩnh vực và ngành công nghiệp mới lạ này hay không.

― Sau khi vào làm việc thì sao?

Theo kịp là phần khó nhất thực sự. Công nghệ mới thì phức tạp, và cần gấp nhiều lần nỗ lực để bắt kịp. Có một lo lắng rằng những cố gắng thông thường sẽ không đủ để theo kịp.

Mặt khác, vì tôi không biết, nên tôi có thể truyền đạt cho khách hàng chính quá trình tôi hiểu được. Đó trở thành một điểm mạnh. Thời điểm khi đối tác "hiểu rồi" chính là phần thú vị của công việc này, và tham dự, tôi nghĩ nền tảng của tôi là vũ khí hiện tại.

5. Khoảng cách từ công việc trước đó

――Điểm khác biệt lớn nhất giữa công việc hiện tại và công ty cũ (startup vũ trụ) là gì?

Vì cả hai đều là các công ty khởi nghiệp, thực tế thì không có nhiều khoảng cách ngoài ngành và sản phẩm. Điểm tích cực là mật độ tổ chức. Vì là tổ chức nhỏ hơn công ty trước, tôi có thể dễ dàng giao tiếp với mọi người. Mặc dù ai cũng bận rộn, nhưng khi hỏi họ sẽ chỉ dạy và hỗ trợ tư vấn.

Ngược lại, điều khó khăn là theo kịp các công nghệ mới, như đã đề cập trước đó.

――So sánh với công việc trước đó (bảo hiểm nhân thọ), bạn cảm thấy như thế nào?

Khoảng cách tốt đẹp theo nghĩa tích cực là có thể thảo luận ngay lập tức về những gì mình đã suy nghĩ, tự tay thực hiện công việc và hoàn thành từ đầu đến cuối. Chúng tôi cung cấp tự do và quyền tự chủ lớn cả theo chiều dọc lẫn chiều ngang.

Điều khó khăn là có rất nhiều thứ chưa được quyết định, nên khó lập ra hướng dẫn. Không biết liệu có nên làm hay không, mức độ trừu tượng cao nên khó xây dựng được logic rõ ràng. Nhưng chính vì vậy mà nó lại thú vị.

6. Từ công ty lớn sang startup, gia đình phản ứng như thế nào

――Khi chuyển từ một công ty ổn định sang startup, phản ứng của gia đình bạn như thế nào?

Tôi đã giải thích việc chuyển công việc cho gia đình hai lần. Lần đầu khi chuyển từ công ty bảo hiểm nhân thọ sang một startup vũ trụ, và lần thứ hai khi chuyển từ startup vũ trụ sang mign.

Bố mẹ đều phản đối cả hai lần. Họ thấy ý tưởng thú vị, nhưng sau đó lại đặt câu hỏi: "Điều đó có không ổn định không?", "Con chẳng biết gì cả", "Hiện tại không phải con đang làm tốt à?". Họ lo lắng về việc phá vỡ nền tảng ổn định mà con đã xây dựng được.

Vợ tôi... không phản đối mà còn ủng hộ, vì cô ấy nói rằng nếu tôi chỉ chăm sóc sức khỏe, những việc khác tôi sẽ tìm được cách giải quyết. Tuy nhiên, điều duy nhất tôi muốn tránh là không dành thời gian cho gia đình.

――Công ty đã đối mặt với những ý kiến đó như thế nào?

Tiêu chí duy nhất là liệu công việc có đủ sức hấp dẫn để lên tiếng bác bỏ lời gọi đó hay không. Nếu có, tôi sẽ đi; nếu không, tôi sẽ ở lại. Tôi chỉ nghĩ như vậy thôi.

Nói cách khác, tôi không cảm thấy cần phải cố gắng ở những phần không liên quan đến sức hấp dẫn của công việc. Ngay cả khi xin tăng lương để thuyết phục gia đình, điều đó cũng không phải là vấn đề cốt lõi. Công ty trước đó của tôi có chính sách cho phép quay lại làm việc, nhưng việc chuẩn bị và quyết định có đi hay không là hai vấn đề khác nhau.

Tôi nghĩ điều này cũng đúng với những người đang do dự về việc chuyển công việc ngay bây giờ.

7. mign có những người như thế nào

――Công ty có những người như thế nào?

Trước hết, chúng tôi nghiêm túc. Với tư cách là cách tiếp cận công việc, chúng tôi xem mọi thứ như công việc của chính mình và cam kết thực hiện một cách nghiêm túc. Bên cạnh đó, đó là những người thực sự tận hưởng công việc của mình.

Về việc sử dụng AI, chúng tôi cảm nhận rằng tiến độ này khá tiên tiến trong xã hội, cũng vì bản thân sản phẩm của chúng tôi là AI. Tuy nhiên, thay vì chỉ chuyển tiếp trực tiếp kết quả từ AI, đó là những người thực sự đứng trên vai những người khổng lồ và tiến hành thảo luận. Có cảm giác rằng con người đang thực hiện những phần mà AI không thể làm được.

Nếu phải nêu thêm một đặc điểm, đó là mỗi người đều có thế giới quan và lý luận riêng của mình. Họ không suy nghĩ một cách phụ thuộc vào công ty. Có cảm giác rằng các cá nhân vẫn giữ nguyên bản sắc của mình trong khi tạo nên một đội ngũ thống nhất.

8. Tương lai và kỳ vọng dành cho mign

――Trong 1-3 năm tới, bạn muốn trở thành như thế nào?

Tôi muốn biến công ty và dịch vụ này thành một nền tảng trong ngành. Tôi muốn chứng kiến bằng chính mắt mình thời điểm dịch vụ thâm nhập vào ngành.

Tôi hoàn toàn không cần trở thành một người nổi tiếng, tôi muốn là một cố vấn đóng góp âm thầm để có được thị phần.

――Bạn kỳ vọng điều gì từ mign?

Tất cả mọi người tiếp tục nỗ lực chủ động, phải không ạ. Tôi hy vọng chúng tôi sẽ duy trì tinh thần khởi nghiệp hiện tại - nơi mỗi người đều tràn đầy quyết tâm "Tôi sẽ tự giải quyết điều này!"

Bây giờ, tôi vui lắm.

9. Bạn muốn làm việc với những người như thế nào

――Cuối cùng, bạn muốn làm việc với những người như thế nào?

Tôi là người thích tận hưởng sự thay đổi và nỗ lực.

Kinh nghiệm về AI hoặc kiến trúc là điều tốt nếu có, nhưng tôi không cho rằng đó là bắt buộc. Bản thân tôi cũng vậy. Điều cần thiết là có đặc tính thích thú với sự thay đổi, học hỏi và nỗ lực vì nó, cũng như khả năng tư duy logic về những điều đó. Thực ra, chỉ những người bắt đầu từ chỗ không biết gì mới có thể nói được những điều nhất định.

Ước mơ và niềm vui. Chúng tôi muốn cùng tiến hành với những người cảm thấy sự hấp dẫn tại đây.

Tại mign, chúng tôi đang tuyển dụng các vị trí như HR, BizDev và nhiều vị trí khác. Danh sách các vị trí tuyển dụng làtrang thông tin tuyển dụngđể xem danh sách các vị trí tuyển dụng. Bạn muốn trò chuyện thoải mái trước không?