"यह तय नहीं है, इसलिए दिलचस्प है" — जीवन बीमा, अंतरिक्ष, और एआई एजेंट के लिए

सितंबर 2026 में mign में शामिल हुए कुबो। जीवन बीमा कंपनी में व्यक्तिगत बिक्रय, बिक्रय योजना, भारत में प्रवास और भर्ती मानव संसाधन का अनुभव रखते हैं, साथ ही अंतरिक्ष स्टार्टअप में व्यवसायिक विकास किया है, और अब mign में व्यवसायिक विकास को संभाल रहे हैं। "AI पहली बार" "निर्माण उद्योग भी पहली बार" की स्थिति से कूदने का कारण, प्रवेश से पहले की चिंताएं, और वास्तव में काम करके जो कुछ देखा गया उसे सुना।

1. वर्तमान में सौंपे गए काम

— अपने जिम्मेदारी के क्षेत्र और हाल की गतिविधियों के बारे में बताइए।

पद के रूप में मैं व्यावसायिक विकास में हूँ। लेकिन वास्तविकता में, सिस्टम विकास, वित्त, लेखा, और मानव संसाधन को छोड़कर सब कुछ करता हूँ। मेरा विचार है कि संगठन के विभिन्न पहलुओं को उद्देश्य की ओर तार्किक रूप से और भावनात्मक रूप से जैविक रूप से संरेखित होना चाहिए, इसलिए इसे बारीकी से अलग करने का बहुत अर्थ नहीं है। विभाजन के बजाय, जुड़ना चाहिए।

हाल ही में व्यावसायिक रणनीति पर काम कर रहा हूँ — किसे कैसे योगदान दें, वहाँ से पीछे की ओर क्या करें। इसे महसूस करने के लिए प्रस्ताव दस्तावेज़ बनाना, ग्राहक जानकारी प्रबंधन जैसी आंतरिक प्रणालियों को स्थापित करना, और ग्राहकों के साथ वार्तालाप तक। पक्षी की दृष्टि से, कीड़े की दृष्टि से, मछली की दृष्टि से सब कुछ देखना आवश्यक है।

मूल रूप से, मैं एआई, सॉफ़्टवेयर, रीयल एस्टेट, और इस क्षेत्र की सभी चीजों के लिए नया हूँ, इसलिए इसे सीखना और पकड़ना भी सीईओ और इंजीनियरों की मदद से चल रहा है।

2. जीवन बीमा से अंतरिक्ष तक, पिछली कैरियर

— अपनी पिछली नौकरियों के बारे में बताइए।

पूर्व में मैं एक अंतरिक्ष स्टार्टअप में काम करता था। कृत्रिम उपग्रह के विकासकर्ताओं को रॉकेट राइड-शेयरिंग लॉन्च स्लॉट बेचने और रॉकेट जैसे अन्य प्रणालियों के साथ तकनीकी समन्वय प्रदान करने वाली सेवा के लिए व्यावसायिक विकास का कार्य संभालता था। इसके अलावा, मैंने स्थानीय सरकारों के अंतरिक्ष उद्योग विकास समर्थन और अंतरिक्ष यात्री प्रशिक्षण में भी भाग लिया।

उससे पहले जीवन बीमा कंपनी में था। मुख्य रूप से व्यक्तिगत बीमा की बिक्री और बिक्री योजना, दोनों बिक्री कर्मचारी चैनल और एजेंट चैनल देखा। उसके विस्तार में भारत में प्रवास भी किया, भर्ती मानव संसाधन भी किया।

3. स्थानांतरण के बारे में सोचना शुरू किया और mign को चुना

— नई नौकरी खोजना शुरू करने का क्या कारण था?

पिछली नौकरी में एक बड़ी परियोजना एक चरण में पूरी हुई। कंपनी का आकार धीरे-धीरे बढ़ रहा था, और संगठन की प्रणाली से चलने का चरण आ गया था। ऐसी स्थिति में नई जगह की रुचि बढ़ रही थी, और तभी मुझसे संपर्क किया गया।

— क्या आप अन्य कंपनियों पर भी विचार कर रहे थे?

इस परिस्थिति के कारण, प्राकृतिक रूप से मैंने मुख्य रूप से स्टार्टअप की बातें सुनीं। ईमानदारी से कहें, तो दूसरी जगह की बातें सुनते समय mign का चयन बेहद तेजी से आगे बढ़ा।

— अंतिम निर्णय कहाँ था?

मुझे AI या आर्किटेक्चर के "तरीकों" या "उद्योग" में ही मजबूत दिलचस्पी नहीं थी। जो मुझे आकर्षित करता था वह यह है कि समाज बड़े पैमाने पर बदलते हुए समय में उस स्थान पर खड़े होने का मौका मिलना। निर्माण और सिविल इंजीनियरिंग क्षेत्र - एक ऐसा ब्लू ओशन जहां AI और DX अभी भी अछूते हैं - में हम प्रवेश कर सकते हैं और उद्योग को रूपांतरित कर सकते हैं। और इसके अलावा, हर कोई महत्वपूर्ण विवेकाधिकार रखता है, और छोटी टीमें परिवर्तन को साकार कर सकती हैं। वह निर्णायक कारक था।

4. शामिल होने से पहले की चिंताएं और वास्तविक अनुभव

— शामिल होने से पहले क्या चिंताएं थीं?

आम तौर पर, नौकरी बदलते समय सहकर्मियों के साथ अच्छे से काम करना सबसे बड़ी चिंता होती है। लेकिन चयन प्रक्रिया में सभी सदस्यों से मिलवाया गया, इसलिए इसमें चिंता नहीं थी।

वास्तविक चिंता यह है कि हम सॉफ्टवेयर, AI और व्यावसायिक या आर्किटेक्चर और रियल एस्टेट की दुनिया में पहले कभी शामिल नहीं रहे हैं, इसलिए क्या हम वहां योगदान दे सकते हैं। यह एक अनजान क्षेत्र और उद्योग में तेजी से सीखने और आगे बढ़ने की क्षमता की चिंता है।

— शामिल होने के बाद कैसा रहा?

कैच-अप करना वास्तव में सबसे कठिन है। नई तकनीक मुश्किल होती है, और उसके साथ तालमेल रखने के लिए कई गुना अधिक प्रयास लगते हैं। सामान्य प्रयास से इसके साथ नहीं रह सकते, यह तनाव है।

दूसरी ओर, मुझे नहीं पता था, इसलिए जैसे-जैसे मैंने समझा, वह प्रक्रिया सीधे ग्राहकों को बता सकता हूँ। यह एक ताकत है। जब ग्राहक "समझ गए" का क्षण आता है, यह काम का मजेदार हिस्सा है, और विरोधाभासी रूप से मेरी पृष्ठभूमि अब एक हथियार है।

5. पूर्व कार्य के साथ अंतर

――पिछली नौकरी (स्पेस स्टार्टअप) से कितना बड़ा अंतर था?

दोनों स्टार्टअप होने के कारण, वास्तव में उद्योग और उत्पाद के अलावा अंतर बहुत बड़ा नहीं है। इसके अलावा जो अच्छा था वह संगठन की घनिष्ठता है। पिछली नौकरी की तुलना में यह एक छोटा संगठन है, इसलिए सभी के साथ आसानी से संवाद स्थापित कर सकते हैं। सभी व्यस्त हैं, लेकिन जब आप पूछते हैं तो वे बताते हैं, और वे परामर्श भी देते हैं।

इसके विपरीत, जो कठिन है, वह है - जैसा मैंने पहले कहा - नई तकनीक के साथ तालमेल बनाए रखना।

――पिछली नौकरी (जीवन बीमा) की तुलना में कैसा है?

सकारात्मक अर्थ में अंतर यह है कि आप जो सोचते हैं उस पर तुरंत चर्चा कर सकते हैं, स्वयं काम कर सकते हैं और इसे अंत तक क्रियान्वित कर सकते हैं। ऊपर-नीचे और बाएं-दाएं दोनों दिशाओं में स्वतंत्रता और विवेकाधीन शक्ति बहुत अधिक है।

मुश्किल बात यह है कि बहुत कुछ अभी तक तय नहीं है और दिशानिर्देश बनाना कठिन है। यह स्पष्ट नहीं है कि क्या सही है या नहीं, अमूर्त स्तर पर सोच समझना कठिन हो जाता है। लेकिन बस इसी वजह से तो यह दिलचस्प भी है।

6. बड़ी कंपनी से स्टार्टअप तक, परिवार की प्रतिक्रिया क्या रही

――स्थिर कंपनी से स्टार्टअप में स्थानांतरित होने के समय आपके परिवार की प्रतिक्रिया कैसी रही?

मैंने अपने परिवार को दो बार नौकरी बदलने की व्याख्या की है। जीवन बीमा कंपनी से अंतरिक्ष स्टार्टअप में जाते समय, और अंतरिक्ष स्टार्टअप से mign में जाते समय।

माता-पिता दोनों समय में विरोधी थे। वे कहानी को दिलचस्प मानते हैं, लेकिन फिर पूछते हैं, "यह अस्थिर तो नहीं है?", "आप कुछ नहीं जानते?", "अभी सब ठीक तो चल रहा है न?" यह एक स्थिर वातावरण में बने हुए आधार के टूटने की चिंता है।

पत्नी मुझे समर्थन देती है और कहती है कि अगर मैं बस अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखूं तो बाकी सब कुछ ठीक हो जाएगा। हालांकि, मैं अपने परिवार से दूर होने से बचना चाहता हूं।

――आपने ऐसी आवाज़ों का सामना कैसे किया है?

निर्णय का केवल एक ही मानदंड है – क्या काम के पक्ष में इतना आकर्षण है कि उस आवाज़ का जवाब दिया जा सके। अगर है, तो जाएं; अगर नहीं है, तो न जाएं। मुझे लगता है कि बस यही है।

इसके विपरीत, मेरा मानना है कि काम के आकर्षण के अलावा अन्य पहलुओं में जबरदस्ती करने की कोई आवश्यकता नहीं है। परिवार को संतुष्ट करने के लिए वेतन बढ़वाना, लेकिन वह सार नहीं है। मेरी पिछली कंपनी के पास पुनः कार्यग्रहण की नीति भी है, लेकिन तैयारी और वास्तव में जाने का निर्णय दो अलग-अलग चीजें हैं।

यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो वर्तमान में नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।

7. mign में कैसे लोग हैं

――कंपनी में किस तरह के लोग हैं?

सबसे पहले, गंभीरता है। काम के प्रति रवैये के रूप में, वे सब कुछ को अपना मामला मानते हैं और गंभीरता से काम करते हैं। और इसके साथ ही, वे इसका आनंद भी लेते हैं।

AI उपयोग के संबंध में, मुझे लगता है कि विश्व में काफी प्रगति हुई है, विशेषकर क्योंकि हमारा उत्पाद ही AI पर आधारित है। इसके साथ ही, हम केवल AI के आउटपुट को ज्यों का त्यों पास नहीं करते। हम ऐसे लोगों के साथ काम करते हैं जो सही तरीके से दिग्गजों के कंधों पर खड़े होकर चर्चा करते हैं। हमारी समझ यह है कि AI जो नहीं कर सकता, वह काम मनुष्य करता है।

एक और विशेषता यह है कि प्रत्येक का अपना दृष्टिकोण और तर्क है। वे कंपनी पर निर्भर सोच नहीं रखते हैं। ऐसा लगता है कि व्यक्ति व्यक्ति के रूप में रहते हुए एक एकीभूत टीम बनाते हैं।

8. भविष्य और mign के प्रति अपेक्षाएं

――1-3 साल बाद, आप स्वयं को कहां देखना चाहते हैं।

मैं इस कंपनी और सेवा को उद्योग के मंच के रूप में स्थापित करना चाहता हूं। मैं वह क्षण अपनी आंखों से देखना चाहता हूं जब सेवा उद्योग में प्रवेश करती है।

मुझे बिल्कुल भी प्रसिद्ध होने की आवश्यकता नहीं है, मैं एक सलाहकार के रूप में चुपचाप योगदान देना चाहता हूं जो बाजार हिस्सेदारी प्राप्त करने में मदद करता है।

――क्या आप mign से कुछ अपेक्षाएं रखते हैं।

हम सभी के सक्रिय प्रयासों को जारी रखने की आशा करते हैं। मुझे विश्वास है कि "मुझे इसे ठीक करना ही होगा!" - यह विचार हर किसी के मन में होना चाहिए। हम अपनी वर्तमान स्टार्टअप की मानसिकता और ऊर्जा को बनाए रखना चाहते हैं।

अभी बहुत मजेदार है।

9. आप किस प्रकार के लोगों के साथ काम करना चाहते हैं

――अंत में, आप किस प्रकार के व्यक्तियों के साथ काम करना चाहते हैं।

परिवर्तन और प्रयास का आनंद लेने वाले व्यक्ति।

AI या आर्किटेक्चर का अनुभव होना तो बेहतर है, लेकिन मेरे विचार में यह आवश्यक नहीं है। मैं स्वयं इसका उदाहरण हूँ। जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि क्या आप परिवर्तन और सीखने का आनंद लेते हैं, इसके लिए प्रयास करने की इच्छा रखते हैं, और क्या आप तार्किक रूप से सोच सकते हैं। वास्तव में, जो लोग नई जगह से शुरुआत करते हैं, केवल वही कुछ बातें कह सकते हैं।

सपने और आनंद। हम उन लोगों के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं जो इसमें매력को महसूस करते हैं।

mign में HR, BizDev आदि कई पदों के लिए हम अपनी टीम में शामिल होने के लिए लोगों की तलाश कर रहे हैं। खुली पदों की सूची यहाँ हैभर्ती जानकारी पृष्ठदेखें। क्या हम अनौपचारिक रूप से बात नहीं कर सकते?